在《三国志·战略版》中，管理等级体系主要是针对150人以上的同盟管理而设立的，这一体系旨在奖励和肯定那些长期为同盟做出贡献的管理者，通过管理者的管理天数和成长值来解开更多的权益，以此激励管理者更加积极地参和同盟的管理和事务处理，同时也为同盟的稳定和进步提供了有力保障。

管理等级越高，解开的权益就越多，下面内容是各级别管理可以获取的权益：

1、LV1军吼：可获取300金珠及唯一称号。

2、LV2校尉：可获取1000金铢及唯一称号。

3、LV3中郎将：可获取2000金珠及唯一称号“鸿鹄之志”。

4、LV4卫将军：可获取3000金珠及唯一称号“国士之风殚谋威力”。

5、LV5镖旗将军：可获取5000金徕、唯一称号“超群绝伦策无遗算”，以及小管家唯一大型活动主题优先参和权和新剧本测试服务参和权资格。

6、LV6大将军：可获取8000金珠、唯一称号“王者之巅卧龙风维小兰家”，以及大型活动主题优先参和权和新剧本测试唯一定制服务，达到大将军等级时累计可获取19300金珠和7项权益。

这些权益不仅包括了游戏内的货币奖励，还包括了参和游戏内大型活动主题和测试服务的优先权，对于管理者来说无疑是一种极大的肯定和激励。

要提高管理等级，管理者需要在同盟中持续担任管理职务（如盟主、副盟主、指挥官、外交官、官员及赛季官员），并积累管理天数，管理天数越多，成长值就越高，进而可以解开更高的管理等级和更多的权益，值得注意的是，管理者的活跃度是影响管理等级提高的重要影响，因此管理者需要积极参和同盟的管理和事务处理，才能积累更多的管理天数和成长值。

《三国志·战略版》中的管理等级体系一个旨在奖励和肯定管理者贡献的重要机制，通过不断提高管理等级，管理者可以获取更多的游戏内货币奖励和参和游戏内大型活动主题和测试服务的优先权，这一体系不仅为管理者提供了实质性的回报，也为同盟的稳定和进步提供了有力保障。